PRIME DE PRÉCARITÉ POUR CDD

PRIME DE PRÉCARITÉ POUR CDD

INDEMNITÉ DE PRÉCARITÉ POUR FIN DE CDD PRIME DE PRÉCARITÉ POUR CDD SUCCESSIFS

Une prime de précarité pour CDD est définie par l’indemnisation d’un employé dans le Contrat à Durée Déterminée et lui sera versée à la fin de son activité professionnelle par son employeur.

La prime de précarité pour CDD est calculée sur la base de 10% de du salaire global brut obtenu au sein de son contrat en incluant les congés payés mais qui sera payé brut en excluant les impôts et les contributions sociales à la charge de l’employé.

L’indemnité de précarité pour CDD est payée à la fin de chaque CDD même si ce dernier est renouvelé à chaque fois (CDD successifs) et si elle doit être payée à la fin de chaque renouvellement, elle devra englober alors tous les revenus bruts.

L’indemnité de précarité pour CDD ne saurait être versée si le salarié passait d’un contrat à durée limitée à un contrat à durée indéterminée (CDI), mais elle sera toujours versée entre deux CDD.