PRIME DE PRÉCARITÉ CONTRAT D'USAGE

PRIME DE PRÉCARITÉ CONTRAT D'USAGE

INDEMNITÉ DE PRÉCARITÉ CONTRAT D'USAGE PRIME DE PRÉCARITÉ CDD D'USAGE CONTRAT D'EXTRA CONTRAT D'USAGE

Une prime de précarité pour contrat d’usage est définie par le versement d’une indemnité qui serait théoriquement payée par un employeur au terme d’un CDD d’usage à un employé.

La prime de précarité pour un contrat d’usage appellé aussi CDD d’usage ou contrat d’extra serait en théorie versé aux termes d’un tel contrat comme le serait un CDD.

Une indemnité de précarité pour CDD d’usage appelé aussi contrat d'extra ou contrat d'usage permet à un employeur d'un secteur d'activité spécial de couvrir des besoins ponctuels et urgents de ressources humaines sans constituer un CDD et c’est la raison pour laquelle il est exclu de la prime de précarité .

Une indemnité de précarité est payée, il est vrai, à la fin d’un CDD, néanmoins ce n’est pas le cas pour le CDD d’usage, à moins qu’une convention collective ou un accord collectif ait prévu de faire une exception.