PRIME DE PRÉCARITÉ CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

PRIME DE PRÉCARITÉ CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

INDEMNITÉ DE PRÉCARITÉ CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION PRIME DE PRÉCARITÉ FIN DE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Une prime de précarité pour contrat de professionnalisation est définie en théorie par le paiement d’indemnités au profit d’un employé qui arrive à la fin d’un contrat qui lui permet de se professionnaliser auprès d’un employeur.

La prime de précarité pour Contrat de Professionnalisation serait en principe une prime payée à la fin d’un contrat dans le cadre d’une formation continue reconnue par l’Etat et qui est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié.

Une indemnité de précarité à la fin d’un contrat de professionnalisation qui a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue entre un employeur et un salarié ne peut être versée dans le cadre de l’insertion ou du retour à l’emploi.

Une indemnité de précarité de fin de contrat de professionnalisation fait partie des formations et n’est donc pas considérée comme une forme de CDD pour lesquels des textes ont prévu une éligibilité à la prime de précarité.